Laboral
Desde los inicios de la compañía, el departamento laboral ha constituido uno de los pilares de mayor relevancia, tanto en la vertiente jurídica como de gestión de nuestro compromiso por ofrecer a nuestros clientes un servicio de máxima calidad.
Nuestro departamento laboral se ha significado por estar en todo momento a la vanguardia de la evolución tecnológica que ha vivido el departamento de gestión. Podemos decir que trabajamos con los programas informáticos más adecuados para ofrecer el mejor servicio.
Para ATSA es importante que nuestros clientes puedan externalizar la gestión de nóminas sin que suponga una pérdida de la capacidad de obtener información. Gracias a nuestra capacidad informática, nuestros clientes acceden a su información de manera ágil y fiable, cumpliendo en todos los casos con la Ley y el Reglamento de Protección de Datos.
Así que no hablamos de una externalización de servicios, sino de una integración de nuestro equipo de trabajo con el departamento de RRHH del cliente, logrando sinergias muy positivas y que redundan en un mejor servicio.
Los trabajos y servicios profesionales que ofrecemos en nuestro departamento laboral están distribuidos en tres áreas:
Gestión laboral
- Asesoramiento laboral permanente.
- Confección de nóminas mecanizadas de los trabajadores en Régimen General.
- Preparación de remesa bancaria de las nóminas.
- Confección y envío del resumen mensual de nóminas, con los parámetros que se ajusten a las necesidades del cliente.
- Confección de las liquidaciones de Seguros Sociales (tc1 y tc2), mecanizados del mes en curso y remisión vía Sistema SILTRA, con recibo bancario.
- Tramitación de partes de Alta y Baja laboral de los trabajadores y las variaciones que en ellos se produzcan frente a la Tesorería General de la Seguridad Social – Sistema Red.
- Tramitación partes de Alta, confirmación y bajas de enfermedad en el I.N.S.S. o MUTUA de los trabajadores en régimen general.
- Tramitación de prestaciones de invalidez, viudedad, orfandad o jubilación, desde el expediente administrativo hasta la representación ante los Juzgados Sociales, siempre en el caso que de forma incorrecta se deniegue la prestación solicitada.
- Control de vencimientos de contrato.
- Control de la aplicación del convenio colectivo del sector.
- Confección de cartas de pago de I.R.P.F. de los trabajadores (mod. 110/111)
- Confección de los certificados personales de los trabajadores de las retenciones efectuadas anualmente para su justificación en su declaración de la renta.
- Certificados de empresa de cualquier tipo o modalidad dentro del área laboral.
- Representación de la Empresa en acto de despido en las dependencias de la misma.
- Alta inicial de la empresa a efectos laborales.
- Aperturas de nuevos centros.
- Contratos de trabajo.
- Prorrogas de contrato.
- Modificaciones contractuales.
- Cartas de sanciones y despidos de cualquier modalidad.
- Estudios de costes de cálculo de finiquitos y/o Indemnizaciones.
- Confección y presentación de resumen anual de IRPF mod. 190.
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Área jurídica
- Asistencia y representación en conciliación ante el CMAC de Barcelona y cualquier centro de conciliación de toda España.
- Asistencia y representación ante el Tribunal Laboral de Cataluña
- Asistencia y representación ante los Juzgados de lo Social de toda España.
- Presentación de recursos de suplicación u oposición al mismo ante el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya.
- Presentación de recursos ante el Tribunal Supremo.
- Asistencia y representación ante la Inspección de Trabajo.
- Procedimientos administrativos y judiciales en reclamación de invalidez.
- Todo tipo de procedimientos administrativos y judiciales derivados de solicitudes de prestaciones.
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Área de expedientes laborales
- Auditoría Laboral.
- Confección de Planes de Igualdad de conformidad con el Real Decreto-Ley 6/2019
- Confección del Registro medio de salarios.
- Expedientes de Regulación de Empleo, tanto de extinción como de suspensión de contratos.
- Expedientes de modificación sustancial de condiciones de contratos.
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